Le job coaching
L’emploi accompagné est un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Notre structure s’appuie sur le modèle IPS, programme « d’insertion dans l’emploi et de soutien individualisé » particulièrement efficace qui s’est imposé comme modèle de référence pour le champ de la santé mentale.
Il est défini par sept principes qui conditionnent son efficacité :
- Ce qui est visé est l’obtention d’un emploi en milieu ordinaire
- Le principe du « zéro exclusion » signifie l’absence de sélection
- La recherche d’emploi est rapide
- L’accompagnement est individualisé, avec une attention particulière portée aux préférences et intérêts professionnels de la personne
- L’équipe de soutien à l’emploi est intégrée ou au moins étroitement coordonnée à l’équipe soignante
- Le soutien est continu, adapté aux besoin, et sans limite dans la durée
- Des conseils en matière de prestations sociales sont fournis aux participants
LES PHASES DU JOB COACHING
LES ACTEURS DU JOB COACHING
Les bénéficiaires du dispositif
- Souhaitent être accompagnés dans leur recherche d’emploi ou leur maintien dans l’emploi.
- Disposent d’un suivi psychiatrique régulier.
- Disposent ou non de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en raison de leur handicap d’origine psychique.
Les job coachs
- Facilitent les embauches de travailleurs handicapés psychiques.
- Accompagnent les bénéficiaires du dispositif et les entreprises du recrutement à la période d’activité.
Les entreprises
- Qui veulent être accompagnées au cours de leur recrutement et durant la période d’emploi du travailleur handicapé.
- Qui souhaitent répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (Taxe AGEFIPH) en proposant des emplois divers (de quelques heures par jour à un temps plein, CDD, CDI, intérim, contrats aidés, stages…).
Au cœur de l’emploi accompagné, le job coach est l’interface entre les travailleurs handicapés et les entreprises,
pour un suivi, sans limite de temps.
DES RÉSULTATS CONVAINCANTS…
Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques.
de maintien dans l’emploi après 3 ans en contrat*
« Le job coach nous a apporté des informations concrètes adaptées à la personne que nous devions accueillir. Il a été très professionnel et a rassuré tout le service ».
– Simon CAVINI, DRH Caisse d’Epargne Normandie
« Le job coaching m’a redonné ma confiance en moi et j’ai constaté que je ne savais pas rien ».
– Josef Keel, monteur en chauffage
*Sources :
Burns T. White, SJ, EQOLISE groupe, « Individual Placement and Support in Europe: The EQOLISE trial », International Review of Psychiatry, vol. 20, n°6, p.498-502, 2008 / Handisup Guide Autisme, p.31 / Infos insos n°33, sept. 2010, p.4
EN QUELQUES CHIFFRES…
candidats suivis en Ile-de-France.
entretiens réalisés.